峨山：全周期管理严防处分决定执行“打白条”

“周某某2020年7月受到开除党籍处分，为何2021年、2022年的年度考核分别确定为‘称职’、‘优秀’？”今年3月，峨山县纪委监委成立专项检查组，对受处分人员所在单位及组织、人社等部门，就党纪政务处分决定执行情况全面“体检”。

在查阅岔河乡年度工资核定表、年度考核登记表等资料时，检查组发现该乡工勤人员周某某受到开除党籍处分后，在影响期内其年度考核被错误确定为“称职”、“优秀”等次。该县纪委监委对岔河乡相关责任人进行批评教育，并制发工作提示函，督促该乡纠正周某某的年度考核结果，清退多发的绩效考核奖金。

处分的板子“打实”，处分决定才能“长牙”“带电”。近年来，峨山县纪委监委从完善处分决定执行制度机制，强化监督检查，推动整改落实等方面入手，构建全流程、全周期管理的处分决定执行工作模式，严防处分决定执行“打白条”“走过场”。今年以来，发现相关问题2件2人，整改问题2件2人。

针对一些单位对处分决定执行政策不清、标准不一、执行不规范等问题，该县纪委监委根据党纪政务处分不同类型，编制《处分决定执行流程图》《处分决定执行事项清单》，随处分决定书一并送达受处分人员所在单位。注重动态跟踪，督促相关单位严格时间节点，照“流程图”执行，逐一落实“清单”内容，并将执行情况报县纪委监委，做到有规可循、标准统一。

“处分决定执行涉及多个部门，必须同题共答、同频共振。”该县纪委监委联合组织、人社、财政、编办、社保等部门，通过日常检查、专项检查、重点抽查等多种方式，对照年度考核台账、工资变动审批表、社保系统、人事档案、党员信息系统，逐案、逐人、逐项进行“一对一”“对账式”检查。重点检查受处分人员职务、职级、工资待遇是否调整到位，处分决定材料是否归入本人档案，在处分影响期内是否对受处分人进行了评先推优、晋级晋职等，着力发现处分决定规避执行、蓄意变通等问题。

针对督查发现问题，该县纪委监委在深度剖析问题根源的基础上，科学区分处分决定宣布、送达、执行、监督等各环节问题所在，针对性开出“药方”。建立处分决定执行跟踪监督专项台账，定期清理汇总，实行销账式管理。完善处分决定执行协调联动机制，加强与相关部门沟通协调，定期通报处分决定执行情况，形成监督合力。坚持重要事项请示报告制度，对处分决定执行中存在的争议和难点，及时向上级请示报告，确保政策执行“零偏差”。

“处分决定执行‘打白条’，监督执纪执法效果就会‘打水漂’。我们将坚持问题导向，紧盯关键环节，强化监督执纪问责力度，建立全周期跟踪督查机制，做实做细处分决定执行的每一个环节，确保处分决定执行在‘最后一公里’生威见效、不打折扣。”该县纪委监委有关负责人表示。（李瑞萍）